副Profsseor

Jennifer Palar博士

Dr. Jennifer Palar教授战略课程, 领导, 组织行为, 人力资源, 以及雇佣法. Dr. Palar在2021年获得了商学院的教师教学奖. 她在战略领导力领域进行研究, 特别是执行行为和董事会流程, 以及性别问题和社会认可资产(例如.g.(名誉、地位).

她曾在《可以买滚球的正规平台》等学术期刊上发表文章 领导与组织研究杂志 和 商业研究杂志. Dr. Palar在管理学院的国际会议上发表了许多研究论文, 欧洲管理学会, 策略管理学会, 南方管理协会, 组织行为学教学会议.

Dr. Palar拥有超过15年的人力资源和咨询经验，在营利性和非营利组织，包括战略规划, 员工发展, 人力资源审计, 劳动关系. 她还拥有多个职位，包括人力资源认证协会的人力资源高级专业人员(SPHR)和人力资源管理协会的SHRM高级认证专业人员(SCP).

Dr. Palar的教学理念侧重于通过课程材料的应用和实践来培养学生的职业准备，并帮助他们认识到真实商业环境的复杂性. 每门课程都旨在帮助学生培养批判性思维和解决问题的能力, 尤其是在团队环境中工作时. 她的使命是改变战略和人力资源的教学方式、看法和价值.

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有关工商管理博士的信息，请联系Jennifer Palar

麦克马伦大厅215C

563-333-5716

PalarJennifer@cesametal.net

教育及培训

密西西比大学管理策略博士
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英航、圣. 可以买滚球的正规平台管理专业

最近的出版物

Dibrell C.马歇尔，D。. R.帕拉尔，J. M., & 绅士,R. J. (2019). 受家族影响的独立创始人公司成长过程中的新董事选择:身份契合视角. 商业研究杂志, 101, 1-11.
鲍尔,J. E.，海尼，J. J.巴克利，M. R.帕拉尔，J. M.诺维切维奇，M. M., & 汉弗莱斯,J. H. (2018). 当事情变得越来越糟:相对情境极端对本杰明·蒙哥马利的积极领导和心理资本的影响. 领导与组织研究杂志, 25(3), 323-338.
Knippen J. M.帕拉尔，J. M., & 绅士,R. G. (2018). 打破常规:对董事会在女性CEO任命上的自由裁量权的调查. 商业研究杂志. 84, 11-23.
罗伯茨,T. B.，波波拉，我.马歇尔，D。. R.威廉姆斯，A.帕拉尔，J. M., & 琼斯,J. L. (2016). 组织经典教学的常青价值. 论文在会议上提出的南方管理，夏洛特，北卡罗来纳州.
马歇尔,维. R.帕拉尔，J. M.Dibrell C.绅士，R. G. (2016). 身份挑战条件下家族企业新董事的选择. 在管理学院会议上发表的论文，阿纳海姆，加州.
Dibrell C.绅士，R. G,马歇尔. D. R.帕拉尔，J. M., & 戴维斯W. (2016). 新导演的选择受家庭影响, lone-founder, 和正规上市公司:社会认同和选择. 论文发表于法国巴黎欧洲管理学会会议.
Novicevic, M. M.欧文，J.帕拉尔，J. M马歇尔，D。. R., & Popoola T. (2015). 管理历史:从最先进的技术到宗谱的转变. 在B. 鲍登 & D. Lamond (Eds.管理历史:它的全球历史 & (页. 299-312). 夏洛特，北卡罗来纳州:信息时代出版社.
Knippen J. M帕拉尔，J. M., & 绅士,R. G. (2014). 打破常规:董事会对女性CEO任命的自由裁量权的调查. 在管理学院会议上发表的论文，费城，宾夕法尼亚州.
克莱顿,R. W.史塔克，G.诺维切维奇，M.罗伯茨，F. B., & 板状根,J. M. (2014). 自动调谐的声音:为什么我们扭曲了生铁的故事? 论文发表于OBTC管理教育教师会议, 纳什维尔, TN.
板状根,J. M.费尔克劳，S., & Dibrell C. (2014). 家族企业的雇主品牌:一项调查. 论文发表于家族企业研究会议，波特兰，俄勒冈州.
板状根,J. M.诺维切维奇，M.汉弗莱斯，J. H., & 巴克利,M. R. (2013). 在解放时代的极端背景下积极的领导. 在新奥尔良，洛杉矶南方管理协会会议上发表的论文.
板状根,J. M.绅士，R. J., & Knippen J. M. (2013). 意义制造与女性CEO提升:战略噪音的作用. 在战略管理学会会议上发表的论文，亚特兰大，乔治亚州.